Calculadora de liquidación de beneficios sociales en Perú
Perú · LaboralEstima tu liquidación de beneficios sociales en Perú (régimen laboral general privado): CTS trunca, gratificación trunca con bonificación extraordinaria, vacaciones vencidas y truncas, y la remuneración pendiente. Reutiliza las mismas fórmulas de las calculadoras de CTS, gratificación y vacaciones de Numelto.
¿Fuiste despedido arbitrariamente? La indemnización por despido arbitrario se calcula aparte y no está incluida en esta liquidación. Indemnización por despido arbitrario →
¿Cómo se calcula?
La liquidación suma los beneficios pendientes al cese. (1) CTS trunca: remuneración computable ÷ 12 por cada mes completo y ÷ 360 por cada día del período en curso (noviembre–abril o mayo–octubre); la remuneración computable incluye la asignación familiar y 1/6 de la gratificación. (2) Gratificación trunca: 1/6 de la remuneración computable por cada mes calendario completo trabajado del semestre (enero–junio o julio–diciembre), más la bonificación extraordinaria del 9% (EsSalud) o 6,75% (EPS). (3) Vacaciones: 30 días por año completo; los vencidos se pagan a razón de remuneración ÷ 30 por día y los truncos a 1/12 por mes y 1/360 por día. (4) Remuneración pendiente: remuneración ÷ 30 por día. Se descuentan la gratificación y la CTS ya pagadas. No incluye indemnización por despido arbitrario, utilidades, ni reglas especiales de MYPE ni regímenes distintos al general. Es una estimación orientativa, no un cálculo oficial.
Ejemplos
Cese el 30/09/2026, remuneración S/ 3 000, ingreso el 15/03/2024, con 30 días de vacaciones gozados
CTS trunca S/ 1 458,33, gratificación trunca S/ 1 500 (3 meses) con bonificación de S/ 135 y vacaciones S/ 4 633,33. Total estimado: S/ 7 726,66.
Qué incluye la liquidación de beneficios sociales
La liquidación reúne lo que el empleador te debe al cesar: CTS trunca, gratificación trunca con su bonificación, vacaciones vencidas y truncas, y la remuneración pendiente. Se paga dentro de las 48 horas del cese.
- CTS trunca: la parte del semestre en curso (noviembre–abril o mayo–octubre). Detalle en la calculadora de CTS.
- Gratificación trunca: 1/6 por cada mes calendario completo del semestre, más la bonificación extraordinaria. Detalle en la calculadora de gratificación.
- Vacaciones vencidas (años completos no gozados) y truncas (parte proporcional del año en curso). Detalle en la calculadora de vacaciones.
- Remuneración pendiente: los días trabajados que no se hayan pagado.
Qué no incluye
La indemnización por despido arbitrario no forma parte de la liquidación: solo corresponde si el despido fue arbitrario y se calcula por separado en la calculadora de indemnización por despido. Tampoco se estiman las utilidades ni los regímenes especiales (MYPE, agrario).
Si ya cobraste una gratificación o una CTS del período en curso, indícalo en la calculadora: se descuenta para no pagarlas dos veces.
Ejemplo de liquidación
Remuneración de S/ 3,000, ingreso el 15 de marzo de 2024 y cese el 30 de setiembre de 2026, con 30 días de vacaciones gozados: CTS trunca S/ 1,458.33, gratificación trunca S/ 1,500 con bonificación de S/ 135, y vacaciones por S/ 4,633.33. Total estimado: S/ 7,726.66. Los datos son ficticios.
Fuentes
- MTPE / SUNAFIL — Beneficios sociales del régimen laboral privado: CTS, gratificaciones, vacaciones, horas extra y despido arbitrario — vigente desde enero de 1997 · revisado el 25 de septiembre de 2026
- EsSalud / MTPE — Bonificación extraordinaria sobre la gratificación: 9% (EsSalud) o 6,75% (EPS), Ley 30334 — vigente desde junio de 2015 · revisado el 25 de septiembre de 2026
- MTPE — Remuneración Mínima Vital: S/ 1 130 (Decreto Supremo 006-2024-TR, vigente desde el 1 de enero de 2025) — vigente desde enero de 2025 · revisado el 25 de septiembre de 2026