Calculadora de indemnización por despido arbitrario en Perú
Perú · LaboralCalcula la indemnización por despido arbitrario en Perú, régimen laboral general privado, para contratos indeterminados y a plazo fijo, con el tope de 12 remuneraciones. Es un cálculo distinto de la liquidación de beneficios sociales.
La indemnización no incluye tus beneficios pendientes. Calcula también tu liquidación de beneficios sociales. Liquidación de beneficios sociales →
¿Cómo se calcula?
Contrato a plazo indeterminado: 1,5 remuneraciones ordinarias mensuales por cada año completo de servicios; las fracciones se pagan por dozavos (meses) y treintavos (días). Contrato a plazo fijo: 1,5 remuneraciones por cada mes que faltaba hasta el vencimiento del contrato. En ambos casos el máximo es 12 remuneraciones. Requiere haber superado el período de prueba. La remuneración ordinaria es la remuneración fija mensual (con la asignación familiar y los pagos regulares). La indemnización por despido arbitrario no incluye la CTS, la gratificación ni las vacaciones: esos beneficios se calculan en la liquidación. Para saber si el despido fue arbitrario (y si procede otra vía como la reposición) hace falta la evaluación de un juez o de un abogado: la calculadora solo estima el importe. Es una estimación orientativa, no un cálculo oficial.
Ejemplos
Contrato indeterminado: ingreso 01/01/2022, despido 30/06/2026, remuneración S/ 3 000
4 años y 6 meses: 6,75 remuneraciones. Indemnización estimada: S/ 20 250.
Plazo fijo: vencía el 31/12/2026 y lo despidieron el 30/06/2026
Faltaban 6 meses: 9 remuneraciones. Indemnización estimada: S/ 27 000.
Cómo se calcula la indemnización por despido arbitrario
En un contrato indeterminado es 1,5 remuneraciones por cada año completo de servicios; en uno a plazo fijo, 1,5 remuneraciones por cada mes que faltaba hasta el vencimiento. En ambos casos el máximo es 12 remuneraciones.
Requiere haber superado el período de prueba. Saber si el despido fue arbitrario lo determina un juez o un procedimiento laboral; la calculadora solo estima el importe.
| Tipo de contrato | Fórmula | Tope |
|---|---|---|
| Plazo indeterminado | 1,5 remuneraciones por año completo; fracciones por dozavos y treintavos | 12 remuneraciones |
| Plazo fijo | 1,5 remuneraciones por cada mes que faltaba hasta el vencimiento | 12 remuneraciones |
Ejemplos de cálculo
Contrato indeterminado, ingreso el 1 de enero de 2022, despido el 30 de junio de 2026 y remuneración de S/ 3,000: 4 años y 6 meses equivalen a 6,75 remuneraciones, es decir S/ 20,250.
Contrato a plazo fijo con vencimiento el 31 de diciembre de 2026 y despido el 30 de junio: faltaban 6 meses, 9,00 remuneraciones y una indemnización de S/ 27,000. Datos ficticios.
Indemnización y liquidación no son lo mismo
La indemnización por despido arbitrario se suma a los beneficios que ya te correspondían: la CTS, la gratificación y las vacaciones pendientes se pagan en la liquidación de beneficios sociales.
Fuentes
- MTPE / SUNAFIL — Beneficios sociales del régimen laboral privado: CTS, gratificaciones, vacaciones, horas extra y despido arbitrario — vigente desde enero de 1997 · revisado el 25 de septiembre de 2026