Calculadora de gratificación en Perú
Perú · LaboralCalcula tu gratificación de julio (Fiestas Patrias) o de diciembre (Navidad) en Perú, con la bonificación extraordinaria del 9% (EsSalud) o 6,75% (EPS). Si no trabajaste el semestre completo, se calcula por meses completos.
¿Cómo se calcula?
Gratificación = una remuneración computable por semestre completo (enero–junio para julio, julio–diciembre para diciembre). Si trabajaste menos, corresponde 1/6 de la remuneración computable por cada mes calendario completo trabajado en el semestre. La remuneración computable incluye la remuneración básica, la asignación familiar y el promedio de los pagos variables habituales. A la gratificación se suma la bonificación extraordinaria: 9% si estás afiliado a EsSalud o 6,75% si tu empleador te cubre con una EPS (Ley 30334, permanente). Se paga hasta el 15 de julio y el 15 de diciembre. El cálculo es para el régimen laboral general privado; las microempresas no la tienen y las pequeñas empresas reciben la mitad. Es una estimación orientativa, no un cálculo oficial.
Ejemplos
Julio 2026: remuneración S/ 3 000, semestre completo con EsSalud
Gratificación S/ 3 000 más bonificación extraordinaria del 9% (S/ 270). Total: S/ 3 270.
Diciembre 2026: ingreso el 10/09/2026, remuneración S/ 3 000, con EPS
3 meses completos (octubre a diciembre): gratificación S/ 1 500 más bonificación del 6,75% (S/ 101,25). Total: S/ 1 601,25.
Cuánto es la gratificación de julio y de diciembre
Con el semestre completo trabajado, la gratificación es una remuneración computable; a eso se suma la bonificación extraordinaria del 9 % (EsSalud) o del 6,75 % (EPS). Si no completaste el semestre, se paga 1/6 por cada mes calendario completo.
| Gratificación | Semestre que cubre | Fecha límite de pago |
|---|---|---|
| Julio (Fiestas Patrias) | 1 de enero a 30 de junio | 15 de julio |
| Diciembre (Navidad) | 1 de julio a 31 de diciembre | 15 de diciembre |
Cómo se calcula si trabajé solo algunos meses
Solo cuentan los meses calendario completos: si empezaste el 10 de setiembre, el primer mes que cuenta es octubre. Cada mes completo da un sexto de la gratificación.
| Meses completos en el semestre | Parte de la gratificación |
|---|---|
| 1 | 1/6 |
| 2 | 2/6 (un tercio) |
| 3 | 3/6 (la mitad) |
| 4 | 4/6 |
| 5 | 5/6 |
| 6 | El semestre completo |
Ejemplo de cálculo
Semestre completo (julio) con remuneración de S/ 3,000 y EsSalud: gratificación de S/ 3,000 más bonificación de S/ 270, total S/ 3,270.
Ingreso el 10 de setiembre, remuneración de S/ 3,000 y EPS: cuentan 3 meses (octubre a diciembre), la gratificación es S/ 1,500 y la bonificación S/ 101.25. Total: S/ 1,601.25. Los importes son ficticios.
Qué más te corresponde
Un sexto de tu última gratificación ordinaria forma parte de la remuneración con la que se calcula la CTS. Si dejas el trabajo, la gratificación proporcional se incluye en la liquidación de beneficios sociales.
Fuentes
- MTPE / SUNAFIL — Beneficios sociales del régimen laboral privado: CTS, gratificaciones, vacaciones, horas extra y despido arbitrario — vigente desde enero de 1997 · revisado el 25 de septiembre de 2026
- EsSalud / MTPE — Bonificación extraordinaria sobre la gratificación: 9% (EsSalud) o 6,75% (EPS), Ley 30334 — vigente desde junio de 2015 · revisado el 25 de septiembre de 2026