¿Tengo finiquito si renuncio?

Sí. Renunciar no te quita lo ya devengado: remuneración pendiente y feriado proporcional. Lo que no corresponde, como regla general, es la indemnización por años de servicio.

¿Qué incluye un finiquito?

Las remuneraciones pendientes, el feriado proporcional (vacaciones no usadas) y, según la causal, indemnizaciones como la de años de servicio y el aviso previo. También los demás conceptos que se te adeuden.

¿El finiquito incluye vacaciones?

Sí: el feriado proporcional por el tiempo trabajado desde tu última anualidad (y los días pendientes de años anteriores), menos los días que ya usaste.

¿Finiquito e indemnización son lo mismo?

No. El finiquito es el documento y la suma de todo lo que se te debe al terminar; la indemnización por años de servicio es uno de sus conceptos y solo procede en ciertas causales, como necesidades de la empresa.

¿Cómo cuento los días de feriado del finiquito?

Se cuentan en días hábiles (de lunes a viernes) a partir del día siguiente al término, y se suman los sábados, domingos y festivos que caigan en ese período. Como los festivos no los suponemos, puedes indicar cuántos hay.

Calculadora de finiquito en Chile

Chile · Laboral

Calcula tu finiquito en Chile: remuneración pendiente, feriado (vacaciones) proporcional y, cuando la causal lo permite, la indemnización por años de servicio y el aviso previo. El finiquito no es lo mismo que la indemnización: aquí ves cada concepto por separado.

¿Terminaron tu contrato por necesidades de la empresa? La indemnización por años de servicio se calcula con su propia calculadora. Indemnización por años de servicio →

¿Cómo se calcula?

El finiquito suma lo que el empleador debe pagar al terminar el contrato. (1) Remuneración pendiente: sueldo ÷ 30 × días trabajados y no pagados. (2) Feriado proporcional: los días de feriado anual (15 hábiles; 20 en Magallanes, Aysén y la provincia de Palena) ÷ 12 = 1,25 días hábiles por mes trabajado desde tu última anualidad, más 1,25 ÷ 30 por cada día de la fracción de mes; a esos días hábiles se suman los sábados, domingos y festivos que caen al contarlos desde el día siguiente al término, y cada día se paga a la remuneración ÷ 30 (con remuneración variable, el promedio de los últimos 3 meses; mixta, sueldo más ese promedio). (3) Indemnización por años de servicio (art. 163), solo si la causal es necesidades de la empresa (art. 161): 30 días de la última remuneración por año de servicio o fracción superior a 6 meses, con máximo de 11 años (330 días) y base de hasta 90 UF. (4) Aviso previo sustitutivo: un mes de remuneración (también con tope de 90 UF) si te despidieron por necesidades de la empresa sin 30 días de aviso. En una renuncia no corresponde indemnización por años de servicio como regla general. No incluye feriado progresivo, gratificación ni convenios colectivos. El finiquito debe ponerse a disposición del trabajador dentro de 10 días hábiles desde la separación.

Ejemplos

Renuncia: sueldo de $900.000, ingreso el 1 de marzo de 2020, término el 30 de septiembre de 2026
Remuneración pendiente $900.000 y feriado proporcional $381.250 (12,71 días). Total del finiquito: $1.281.250.
Necesidades de la empresa, sin aviso previo, con los mismos datos
Se suman la indemnización por 7 años de servicio ($6.300.000) y el aviso previo ($900.000): total de $8.481.250.

Qué incluye el finiquito según cómo termina el contrato

El finiquito debe ponerse a tu disposición dentro de 10 días hábiles desde la separación.

Causal	Remuneración pendiente y feriado proporcional	Indemnización por años de servicio	Aviso previo
Renuncia	Sí	No	No
Necesidades de la empresa (art. 161)	Sí	Sí, con un año o más de servicio	Sí, si no te avisaron con 30 días
Vencimiento del plazo o mutuo acuerdo	Sí	No, salvo pacto	No

Ejemplos de finiquito

Renuncia con sueldo de $900.000, ingreso el 1 de marzo de 2020 y término el 30 de septiembre de 2026: remuneración pendiente $900.000 y feriado proporcional $381.250. Total: $1.281.250.

Con los mismos datos y término por necesidades de la empresa sin aviso previo, se suman la indemnización por 7 años ($6.300.000) y el aviso previo ($900.000): total $8.481.250. Datos ficticios.

Cada parte tiene su calculadora: vacaciones y feriado proporcional e indemnización por años de servicio.