Calculadora de vacaciones en Chile
Chile · LaboralCalcula tus vacaciones en Chile: los días de feriado que llevas causados, los que ya usaste, los pendientes y cuánto se pagaría de feriado proporcional si el contrato terminara. Regla general: 15 días hábiles al año (con más de un año de servicio).
¿Cómo se calcula?
El feriado anual es de 15 días hábiles con remuneración íntegra, contados de lunes a viernes (el sábado siempre se considera inhábil). En Magallanes, Aysén y la provincia de Palena es de 20 días hábiles: no se aplica al resto del país. El feriado proporcional se calcula así (método de la Dirección del Trabajo): días de feriado anual ÷ 12 = días hábiles por mes trabajado (15 ÷ 12 = 1,25); se multiplica por los meses completos transcurridos desde tu última anualidad (o desde el ingreso, si no cumpliste un año) y se suma 1,25 ÷ 30 por cada día de la fracción de mes. Si el contrato termina, a esos días hábiles se suman los sábados, domingos y festivos que caen al contarlos en el calendario desde el día siguiente al término, y cada día se paga a la remuneración ÷ 30. La base de la remuneración depende de su tipo: fija = sueldo; variable = promedio de lo ganado en los últimos 3 meses; mixta = sueldo más ese promedio. No incluye feriado progresivo.
Ejemplos
Ingreso el 15 de marzo de 2024, corte el 30 de septiembre de 2026, 5 días ya usados, sueldo de $900.000
Desde la última anualidad (15 de marzo de 2026): 6 meses y 15 días = 8,13 días causados; 3,13 pendientes. Si el contrato terminara, se pagarían 5,13 días con los inhábiles: $153.750.
Ejemplo oficial de la DT: ingreso el 15 de marzo de 2021 y término el 17 de noviembre de 2021
8 meses y 2 días: 10,08 días hábiles; con 4 días inhábiles son 14,08 días a indemnizar: $422.500 (sin redondear la fracción de 0,0833 días).
Cómo se cuentan los días de feriado
El feriado anual es de 15 días hábiles, contados de lunes a viernes: el sábado siempre se considera inhábil. En Magallanes, Aysén y la provincia de Palena son 20.
El feriado proporcional se calcula dividiendo los días anuales entre 12 (1,25 días hábiles por mes trabajado desde tu última anualidad) más 1,25 ÷ 30 por cada día de la fracción de mes. Si el contrato termina, se suman los sábados, domingos y festivos del período y cada día se paga a la remuneración ÷ 30.
Ejemplo de cálculo
Con ingreso el 15 de marzo de 2024, corte el 30 de septiembre de 2026, 5 días ya usados y sueldo de $900.000: desde la última anualidad llevas 8,13 días causados y 3,13 pendientes. Si el contrato terminara, se pagarían 5,13 días con los inhábiles: $153.750. Datos ficticios.
Al terminar el contrato, el feriado proporcional se incluye en el finiquito.
Fuentes
- Dirección del Trabajo — Feriado anual y feriado proporcional (Código del Trabajo, arts. 67 a 73) — vigente desde enero de 1987 · revisado el 25 de septiembre de 2026