Calculadora de indemnización por años de servicio
Chile · LaboralCalcula la indemnización por años de servicio en Chile: 30 días de la última remuneración por cada año de servicio y fracción superior a 6 meses, con un máximo de 11 años (330 días). Corresponde en ciertas causales, sobre todo necesidades de la empresa.
Esta indemnización es solo una parte del finiquito: no incluye la remuneración pendiente ni el feriado proporcional. Calcula tu finiquito completo →
¿Cómo se calcula?
Indemnización = última remuneración mensual × años indemnizables. Los años indemnizables son los años completos de servicio más uno si la fracción restante es superior a 6 meses, con un máximo de 11 (30 días × 11 = 330 días). Se exige que el contrato haya estado vigente un año o más y que el término sea por una causal que la genera, en general las necesidades de la empresa (art. 161 del Código del Trabajo; art. 163). La última remuneración mensual comprende lo que el trabajador recibía al terminar, incluidas las cotizaciones, y excluye la asignación familiar, las horas extra y los beneficios esporádicos o anuales; tiene un límite de 90 UF (art. 172), por lo que la calculadora te pide el valor de la UF (por defecto la del 30 de septiembre de 2026, SII). Además, si la causal es necesidades de la empresa y no te avisaron con 30 días de anticipación, corresponde el aviso previo sustitutivo: un mes de esa misma base; se muestra aparte y no se suma automáticamente. No se cubren casos sin tope de años (contratos anteriores al 14 de agosto de 1981 o pactos que lo eliminan).
Ejemplos
7 años y 6 meses exactos: sueldo de $900.000, necesidades de la empresa
La fracción de 6 meses no suma (debe ser superior a 6): 7 años × $900.000 = $6.300.000 (210 días).
7 años y 7 meses: la fracción supera 6 meses
Suma un año: 8 años × $900.000 = $7.200.000 (240 días).
16 años de servicio: se aplica el máximo de 11 años
Tope de 330 días: 11 años × $900.000 = $9.900.000.
Cómo se cuentan los años de servicio
Se pagan 30 días de la última remuneración por cada año de servicio y fracción superior a seis meses, con un máximo de 11 años.
La última remuneración que se considera tiene un límite de 90 UF. Con $900.000 y 7 años y 6 meses de servicio: 7 años, $6.300.000; con 7 años y 7 meses: 8 años, $7.200.000. Datos ficticios.
| Antigüedad | Años indemnizables |
|---|---|
| 7 años y 6 meses | 7 (la fracción debe ser superior a 6 meses) |
| 7 años y 7 meses | 8 |
| 16 años | 11 (tope de 330 días) |
Indemnización y finiquito
Esta indemnización es una partida del finiquito, que reúne todo lo que se te debe al terminar el contrato. Solo procede en ciertas causales, como necesidades de la empresa: no corresponde a una renuncia voluntaria.
Fuentes
- Dirección del Trabajo — Indemnización por años de servicio y aviso previo (Código del Trabajo, arts. 161 a 163 y 172) — vigente desde enero de 1990 · revisado el 25 de septiembre de 2026
- SII — Valor diario de la UF, 2026 — vigente desde enero de 2026 · revisado el 25 de septiembre de 2026