Calculadora de gratificación legal
Chile · LaboralEstima tu gratificación legal en Chile con el sistema del artículo 50: el 25% de las remuneraciones devengadas, con un tope de 4,75 ingresos mínimos mensuales al año. Es una estimación con el ingreso mínimo vigente; el tope definitivo se conoce a fin de año.
¿Cómo se calcula?
La ley contempla dos sistemas. Artículo 47: el empleador reparte el 30% de las utilidades líquidas de la empresa entre los trabajadores, proporcionalmente a lo devengado por cada uno; no se puede calcular con los datos de un trabajador. Artículo 50 (el que más empresas usan y el que calcula esta herramienta): la gratificación es el 25% de lo devengado en el año por remuneraciones mensuales, sin exceder 4,75 ingresos mínimos mensuales al año (proporcional a los meses trabajados). Con el ingreso mínimo vigente de $553.553 (desde el 1 de mayo de 2026), el tope anual es de $2.629.377, es decir $219.115 por mes. Gratificación estimada = mínimo entre el 25% de las remuneraciones devengadas y el tope proporcional; luego se restan los anticipos ya recibidos. Importante: el tope definitivo del artículo 50 se determina con el ingreso mínimo mensual vigente al 31 de diciembre del respectivo año, así que si el ingreso mínimo cambia antes, el resultado puede variar; por eso la calculadora lo muestra como estimación con el IMM que indiques.
Ejemplos
Remuneración de $800.000 por 12 meses
El 25% de $9.600.000 es $2.400.000, bajo el tope de $2.629.377: $200.000 por mes.
Remuneración de $1.500.000 por 12 meses (se aplica el tope)
El 25% sería $4.500.000, pero el tope de 4,75 IMM limita la gratificación a $2.629.377 ($219.115 por mes).
Remuneración de $1.000.000 por 6 meses, con $100.000 de anticipos
Tope proporcional de $1.314.688: gratificación de $1.314.688 y saldo de $1.214.688 tras los anticipos.
Artículo 47 o artículo 50: dos formas de pagar la gratificación
| Sistema | Cómo funciona |
|---|---|
| Artículo 47 | La empresa reparte el 30 % de sus utilidades líquidas: no se puede calcular con los datos de un solo trabajador |
| Artículo 50 (el que calcula esta herramienta) | 25 % de lo devengado en el año, con un tope de 4,75 ingresos mínimos mensuales al año |
Ejemplos de cálculo
Con una remuneración de $800.000 durante 12 meses, el 25 % es $2.400.000, bajo el tope de $2.629.377: $200.000 por mes. Con $1.500.000 se aplica el tope: $2.629.377 al año. Datos ficticios; el tope definitivo se conoce con el ingreso mínimo vigente al 31 de diciembre.
Muchas empresas la pagan mensualmente. Para ver cuánto influye en lo que recibes, usa el sueldo líquido; si termina tu contrato, se incluye en el finiquito.
Fuentes
- Dirección del Trabajo — Código del Trabajo: jornada, horas extra, gratificación, finiquito y plazos — vigente desde enero de 1987 · revisado el 25 de septiembre de 2026
- Ministerio del Trabajo y Previsión Social / Dirección del Trabajo — Ingreso Mínimo Mensual (Ley 21.830) — vigente desde mayo de 2026 · revisado el 25 de septiembre de 2026