Calculadora de vacaciones

¿Cómo se calcula?

Días de vacaciones (art. 150 LCT), en días corridos: 14 si la antigüedad no excede 5 años; 21 si excede 5 y no 10; 28 si excede 10 y no 20; 35 si excede 20. La antigüedad se cuenta al 31 de diciembre del año al que corresponden las vacaciones. Si en ese año no trabajaste al menos la mitad del año (art. 151), corresponde 1 día de descanso cada 20 días de trabajo efectivo. El valor del día de vacaciones para un trabajador mensualizado es el sueldo ÷ 25 (art. 155), mientras que un día de sueldo común es sueldo ÷ 30: dividir por 25 ya incluye la diferencia que la ley reconoce por el descanso. El importe estimado es días pendientes × sueldo ÷ 25. La Ley 27.802 permite fraccionar las vacaciones en tramos de al menos 7 días, por acuerdo entre las partes, y flexibiliza la época de goce; no cambia la cantidad de días por antigüedad. Esta calculadora asume sueldo mensual fijo: los convenios pueden prever días adicionales.

Ejemplos

• Sueldo de $1.000.000, ingreso en enero de 2024, vacaciones de 2026

  Antigüedad de 2 años: 14 días. Valor del día $40.000 (sueldo ÷ 25): importe de $560.000.

• Sueldo de $1.500.000, ingreso en marzo de 2018, vacaciones de 2026

  Antigüedad de 8 años: 21 días. Valor del día $60.000: importe de $1.260.000.

• Ingreso el 1 de octubre de 2026 (sin tiempo mínimo)

  Con menos de la mitad del año trabajado: 1 día cada 20 de trabajo efectivo, 3 días. Importe de $120.000.

Fuentes

• Ley de Contrato de Trabajo 20.744 (texto actualizado) y Ley 27.802 de Modernización Laboral (B.O. 06/03/2026) — SAC, vacaciones, indemnización, preaviso y horas extra — vigente desde marzo de 2026 · revisado el 24 de septiembre de 2026

Preguntas frecuentes

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