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Calculadora de indemnización por despido sin justa causa

Colombia · Laboral

Estima la indemnización por despido sin justa causa en Colombia según tu tipo de contrato, tu salario y el tiempo trabajado. Es una estimación orientativa: no incluye tus prestaciones (eso es la liquidación) y hay casos, como la estabilidad laboral reforzada, que exigen análisis jurídico y pueden cambiar el resultado.

Solo para contratos a término fijo o por obra o labor: cuándo iba a terminar el contrato.

Esta indemnización no incluye tus prestaciones ni tus vacaciones. Calcula también tu liquidación laboral →

¿Cómo se calcula?

La indemnización del artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo depende del contrato. Indefinido con salario inferior a 10 SMLMV: 30 días de salario por el primer año y 20 días por cada año adicional, proporcional por las fracciones. Indefinido con 10 SMLMV o más ($17.509.050 en 2026): 20 días por el primer año y 15 por cada año adicional. Término fijo: los salarios correspondientes al tiempo que faltaba para terminar el contrato. Obra o labor: los salarios del tiempo que faltaba, con un mínimo de 15 días. Cada día se paga a salario mensual ÷ 30. No incluye cesantías, prima ni vacaciones: se calculan aparte en la liquidación.

Ejemplos

  • Contrato indefinido, salario de $3.000.000, tres años

    30 días por el primer año + 40 días por los dos años adicionales = 70 días. Indemnización: $7.000.000.

  • Contrato a término fijo, salario de $3.000.000, terminado el 30 de junio de 2026 (vencía el 31 de diciembre)

    Faltaban 180 días de contrato. Indemnización: $18.000.000.

  • Contrato indefinido con salario de $20.000.000 (más de 10 SMLMV), tres años

    20 días por el primer año + 30 días por los dos adicionales = 50 días. Indemnización: $33.333.333.

  • Obra o labor con solo 5 días por terminar

    Se aplica el mínimo legal de 15 días. Indemnización: $1.500.000.

Fuentes

Preguntas frecuentes

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