Calculadora de indemnización por despido en España
España · DineroEstima la indemnización legal por despido en España según el tipo de despido: improcedente (33 días/año, o el régimen transitorio si empezaste antes de 2012), objetivo/procedente (20 días/año) o fin de contrato temporal (12 días/año).
¿Cómo se calcula?
La indemnización se calcula como días de salario por año trabajado, según el tipo de despido: 33 días/año en el despido improcedente (con tope de 24 mensualidades), 20 días/año en el despido objetivo o procedente por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (con tope de 12 mensualidades), y 12 días/año al terminar un contrato temporal. Si tu contrato empezó antes del 12 de febrero de 2012 y el despido es improcedente, se aplica el régimen transitorio del Estatuto de los Trabajadores: 45 días/año por el periodo trabajado antes de esa fecha y 33 días/año por el periodo posterior, con un tope de 24 mensualidades (o de 42 si el cálculo del periodo anterior a 2012 ya lo supera). El salario diario se calcula dividiendo el salario bruto mensual entre 30.
Ejemplos
Despido improcedente, 3 años trabajados, contrato de 2022
3 años × 33 días/año = 99 días × (1.800€/30) = 5.940 €.
Despido objetivo por causas económicas, 5 años trabajados
5 años × 20 días/año = 100 días × (1.500€/30) = 5.000 €.
Despido improcedente con contrato anterior a la reforma de 2012
2 años a 45 días/año (hasta feb-2012) + 12 años y 11 meses a 33 días/año — se aplica el régimen transitorio.
Días de indemnización según el tipo de despido
| Tipo de despido | Días por año | Tope |
|---|---|---|
| Improcedente (desde 13/02/2012) | 33 días | 24 mensualidades (720 días) |
| Improcedente, periodo anterior a 12/02/2012 | 45 días | Hasta 42 mensualidades si ese periodo ya supera 24 |
| Objetivo / procedente (causas ETOP) | 20 días | 12 mensualidades (360 días) |
| Fin de contrato temporal | 12 días | Sin tope legal específico |
Fuentes
- Estatuto de los Trabajadores — arts. 53, 56 y Disposición Transitoria 5ª — vigente desde febrero de 2012 · revisado el 5 de octubre de 2026