Calculadora de indemnización por despido sin causa

¿Cómo se calcula?

Indemnización = base × años de antigüedad computables. Años computables: los años completos de servicio más uno si la fracción restante es mayor de tres meses; nunca menos de uno (la indemnización no puede ser inferior a un mes de sueldo). La base es la mejor remuneración mensual, normal y habitual, devengada durante el último año o durante el período trabajado si fue menor; no integran la base conceptos no mensuales como el SAC, las vacaciones y los premios no mensuales. Si tu convenio colectivo fija un tope, podés ingresarlo: la base topeada nunca puede quedar por debajo del 67% de tu remuneración. Numelto no conoce tu convenio, por eso el tope es un dato opcional. Además, si el empleador no otorgó preaviso, la calculadora puede sumar por separado el preaviso (1 mes hasta 5 años de antigüedad, 2 meses si excede 5) y la integración del mes de despido (los días que faltan hasta fin de mes a sueldo ÷ 30), sin SAC sobre esos conceptos. La ley permite que ciertos convenios colectivos reemplacen este régimen por un fondo o sistema de cese: en ese caso, el cálculo es distinto.

Ejemplos

• Tres años exactos con mejor sueldo de $1.000.000

  3 años computables × $1.000.000: indemnización de $3.000.000.

• Dos años y seis meses (la fracción mayor de tres meses cuenta como un año)

  2 años completos + fracción de 6 meses = 3 años computables: indemnización de $3.000.000.

• Mejor sueldo de $2.000.000 con tope de convenio de $1.500.000 (8 años y 4 meses)

  Base topeada de $1.500.000 (por encima del piso del 67%) × 9 años computables: $13.500.000.

Fuentes

• Ley de Contrato de Trabajo 20.744 (texto actualizado) y Ley 27.802 de Modernización Laboral (B.O. 06/03/2026) — SAC, vacaciones, indemnización, preaviso y horas extra — vigente desde marzo de 2026 · revisado el 24 de septiembre de 2026

Preguntas frecuentes

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