Calculadora de horas extra en Perú
Perú · LaboralCalcula el pago de horas extra (sobretiempo) en Perú: las dos primeras horas de cada día con recargo del 25% y las siguientes con 35%, a partir de tu remuneración mensual o de tu valor hora.
¿Cómo se calcula?
Valor de la hora = remuneración mensual ÷ 30 ÷ horas de la jornada diaria (8 como regla general). Las dos primeras horas extra de cada día se pagan con un recargo del 25% sobre el valor de la hora, y las siguientes con un recargo del 35%. El sobretiempo es voluntario y debe ser acordado; el pago = horas × valor hora × (1 + recargo). Puedes ingresar horas con fracciones (por ejemplo 1,5 horas). Si conoces tu valor hora, puedes escribirlo directamente. El cálculo es para trabajadores del régimen general con jornada máxima de 8 horas diarias o 48 semanales; jornadas acumulativas o atípicas tienen reglas propias. Es una estimación orientativa, no un cálculo oficial.
Ejemplos
Remuneración S/ 2 400, 4 horas al 25% y 1,5 horas al 35%
Valor hora S/ 10. Horas al 25%: S/ 50 y horas al 35%: S/ 20,25. Total: S/ 70,25.
Cómo se paga el sobretiempo en Perú
Las dos primeras horas extra de cada día se pagan con un recargo del 25 % sobre el valor de la hora y las siguientes con un recargo del 35 %.
El valor de la hora es tu remuneración mensual ÷ 30 ÷ horas de tu jornada diaria (8 como regla general). Si conoces tu valor hora, puedes escribirlo directamente.
| Horas extra del día | Recargo | Cómo se paga |
|---|---|---|
| Primeras dos | 25 % | Valor hora × 1,25 |
| Desde la tercera | 35 % | Valor hora × 1,35 |
Ejemplo de cálculo
Con una remuneración de S/ 2,400 y jornada de 8 horas, el valor hora es S/ 10. Cuatro horas al 25 % suman S/ 50 y una hora y media al 35 %, S/ 20.25: en total S/ 70.25. Datos ficticios.
Sobretiempo voluntario y compensación
El sobretiempo es voluntario, salvo casos excepcionales previstos por la ley, y siempre debe pagarse o compensarse con descanso por acuerdo entre las partes. Para saber cuánto te queda de tu sueldo con horas extra incluidas, usa la calculadora de sueldo neto.
Fuentes
- MTPE / SUNAFIL — Beneficios sociales del régimen laboral privado: CTS, gratificaciones, vacaciones, horas extra y despido arbitrario — vigente desde enero de 1997 · revisado el 25 de septiembre de 2026