Calculadora de indemnización por despido intempestivo
Ecuador · LaboralCalcula la indemnización por despido intempestivo en Ecuador según el art. 188 del Código del Trabajo: 3 remuneraciones hasta 3 años de servicio, 1 por año desde ahí, con tope de 25. Muestra aparte la bonificación por desahucio.
La indemnización no incluye el resto de tus haberes. Calcula también tu liquidación laboral. Liquidación laboral →
¿Cómo se calcula?
Art. 188 del Código del Trabajo: si el empleador termina la relación de forma intempestiva, indemniza al trabajador con 3 meses de remuneración hasta los 3 años de servicio y, con más de 3 años, con 1 mes de remuneración por cada año de servicio, sin superar 25 remuneraciones. La fracción de año se considera año completo (4 años y 2 meses cuentan como 5 años). La base es la remuneración que percibía el trabajador al despedirlo, conceptos legalmente computables incluidos; por precedente obligatorio de la Corte Nacional de Justicia (Resolución 02-2025), si una remuneración reciente es más favorable se usa esa. Sin perjuicio de la indemnización, corresponde la bonificación por desahucio del art. 185: 25% de la última remuneración por cada año completo de servicio, que se muestra aparte. Esta calculadora no incluye sueldo pendiente, décimos, vacaciones ni fondos de reserva (para eso, la liquidación laboral) y no evalúa si el despido fue efectivamente intempestivo: eso lo determina un juez o el Ministerio del Trabajo.
Ejemplos
Hasta 3 años: ingreso 1/01/2025, despido 30/06/2026, remuneración USD 1.000
1 año y 6 meses: 3 remuneraciones = USD 3.000. Bonificación por desahucio aparte: USD 250.
Más de 3 años: ingreso 1/01/2022, despido 1/03/2026
4 años y 2 meses cuentan como 5 años: 5 remuneraciones = USD 5.000. Desahucio aparte: USD 1.000 por 4 años completos.
Tope de 25 remuneraciones: ingreso 1/01/2000
Corresponderían 27 remuneraciones, pero el máximo es 25: USD 25.000.
Cómo se calcula la indemnización (art. 188)
Con hasta 3 años de servicio corresponden 3 remuneraciones; con más de 3, una remuneración por año, con un máximo de 25. La fracción de año cuenta como año completo.
Con USD 1.000 de remuneración y 1 año y 6 meses de servicio: USD 3.000. Con 4 años y 2 meses (cuentan como 5): USD 5.000. Aparte, la bonificación por desahucio es el 25 % de la última remuneración por cada año completo: USD 1.000 en el segundo caso. Datos ficticios.
| Antigüedad | Indemnización |
|---|---|
| Hasta 3 años | 3 remuneraciones |
| Más de 3 años | 1 remuneración por año (fracción = año completo) |
| Tope | 25 remuneraciones |
Después del despido
La indemnización no incluye tu sueldo pendiente, décimos, vacaciones ni fondos de reserva: se calculan aparte en la liquidación laboral.
Fuentes
- Ministerio del Trabajo y Desarrollo Humano — Código del Trabajo: décimo tercer y cuarto sueldo, vacaciones, desahucio, despido intempestivo, horas suplementarias y extraordinarias y utilidades — vigente desde enero de 2026 · revisado el 25 de septiembre de 2026
- Corte Nacional de Justicia — Resolución 02-2025: precedente obligatorio sobre la remuneración base de la indemnización por despido intempestivo (última remuneración más favorable) — vigente desde enero de 2025 · revisado el 25 de septiembre de 2026